We bieden afnemers graag de zekerheid die ze verdienen. Dus laten we ons auditeren en wordt er twee keer per jaar getoetst of we voldoen aan de vele elementen die onderdeel vormen van deze certificering. In de afgelopen 6 jaar is AutoJobs Professionals 12 keer foutloos gecertificeerd geraakt. Dat heeft alles te maken met beleid, visie en keuzes.

Onderdeel van deze NEN 4400-1 certificering is de check op het proces om bij inzet van elke uitzendkracht te komen tot een juiste beloning; beloning naar te verrichten werkzaamheden. Noodzakelijk is dan indeling in de juiste functiefamilie, de juiste functieschaal en het juiste aantal periodieken. Daarnaast vindt er controle plaats op BTW afdrachten en te betalen en/of betaalde Loonbelasting. Bij toetsing op betaling moet aan de auditeur aangetoond worden dat er géén sprake is van enige betalingsachterstand.

ABU-CAO
Alles moet goed, juist en verantwoord gebeuren. Voor onze werknemers betekent dit aansluiting op de ABU-CAO en in veel gevallen direct vallen onder de werkingssfeer van de CAO Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf. Hierdoor hebben zij allen recht op de belangrijkste aspecten en overeengekomen arbeidsvoorwaarden, gelijk aan hun collegae die in rechtstreekse dienst zijn bij de inlener waar ze werkzaam gaan zijn. Dat betekent concreet dat de uitzendkracht tenminste recht heeft op de belangrijkste elementen, te weten:

• recht op het geldende periodeloon in de schaal;
• arbeidsduurverkorting (in tijd of geld);
• overwerktoeslagen;
• reiskostenvergoeding;
• toekenning van periodieken (opwaartse bijtelling loon gekoppeld aan werkervaringsjaren);
• loonsverhoging (indien van toepassing als gevolg van CAO afspraken dan wel verandering van functie-inhoud).

Als vanzelfsprekend reserveren we al deze elementen voor de werknemer. Dus: opbouw vakantiegeld (8,33%), opbouw verlofuren (25 dagen of 200 uur), wachtdagcompensatie (een tegemoetkoming op eigen risico bij ziekte en veelal één dag) en een reservering voor kort verzuim - zo kun je bijvoorbeeld betaald naar de dokter of tandarts onder werktijd. Om een werknemer in de juiste schaal te kwalificeren leggen we werkzaamheden bij de inlener schriftelijk vast, waarna we over en weer in de driehoek werknemer, inlener en uitzendorganisatie de functiefamilie, functiegroep en periodieken onderling voor akkoord bevestigen. Voor werkgevers en inleners betekent dit dat ze er zeker van kunnen zijn dat de door hen ingeleende arbeidskrachten krijgen waar ze recht op hebben.
Ketenaansprakelijkheid

Elke inlener wordt bij inzet van externen geconfronteerd met inleners aansprakelijkheid, zogenaamde mede aansprakelijkheid in de keten. Ontvangt de ingeleende kracht te weinig loon (minder dan de geldende CAO), is er geen BTW afgedragen of is er geen loonbelasting betaald over de inzet van desbetreffende arbeidskracht aan de fiscus? Dan kan de inlener hiervoor aansprakelijk worden gesteld en kan hem gevraagd worden dit alsnog te voldoen. Meer hierover kun je vinden op onze pagina Ketenaansprakelijkheid.

G-rekening
Naast de schriftelijke garantie van een behaald NEN 4400-1 certificaat en inschrijving in het SNA-register, stellen we de afnemer in de gelegenheid gebruik te maken van onze G-rekening. De G staat voor ‘geblokkeerd’. Bedragen die hierop worden gestort kunnen door de uitzendonderneming enkel gebruikt worden ter betaling van BTW afdrachten en ter voldoening van afdracht loonbelasting aan de fiscus. Stort de inlener telkens 25 procent van het factuurbedrag op de G-rekening dan beperkt dit direct zijn aansprakelijkheid in de keten. Zijn betalingen zijn immers geblokkeerd en/of reeds uitgekeerd aan de fiscus.

Uit dit alles valt te concluderen dat we een betrouwbare zakenpartner zijn. Onze inleners waarderen dit, omdat het hen garandeert dat AutoJobs Professionals (voorheen AutoJobs en AutoFlexs) zich aan de voorwaarden van het SNA-keurmerk houdt en dat we meewerken om de uitzendmarkt in Nederland eerlijker en gezonder te maken. Ons SNA-keurmerk is zojuist weer verlengd.