Er liggen voorlopige afspraken op tafel om te komen tot een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Het resultaat van gesprekken tussen FNV/CNV enerzijds en ABU/NBBU anderzijds.

Op welke onderdelen zijn partijen vooralsnog verbetering overeengekomen opdat ze nu ter goedkeuring kunnen worden voorgelegd aan hun achterban?

Inschaling van de uitzendkracht

Bij aanvang in elk willekeurig project is het veelal helemaal niet zeker of de ervaring van de uitzendkracht in het werk welke hij gaat uitvoeren ook wordt meegenomen in de vaststelling van de functieschaal, waardoor zijn loon goed lager kan uitvallen. Hier worden nu betere spelregels voor afgesproken die dit risico verder verminderen.

Let op: vrijwel al onze medewerkers zijn ruim boven hun niveau ingeschaald, wat betekent dat AutoJobs Professionals haar medewerkers ruim boven CAO niveau beloond en regelgeving betreffende inlenersbeloning hiermee evenaart dan wel overstijgt.

Periodieken

Elke uitzendkracht (Professional) heeft recht op periodieke loonsverhoging, net als elke vaste medewerker binnen de organisatie waar de uitzendkracht werkzaam is. Vastgesteld is dat elke uitzendkracht hier altijd recht op heeft behalve bij een negatieve beoordeling.

Let op: meer dan 80% van de Professionals werkzaam bij AutoJobs Professionals zijn ingeschaald in de hoogste periodieke standaard behorende bij de functieschaal. De overige Professionals krijgen hun periodieken uiteraard toebedeeld.

Uitbreiding inlenersbeloning

Elke uitzendkracht heeft recht op alle toeslagen (welke gelden bij de inlener) en kostenvergoedingen waaronder WKR.

Transitievergoeding

Elke uitzendkracht heeft bij vertrek bij zijn werkgever recht op een transitievergoeding, indien dit vertrek is ingegeven door werkgever of met wederzijds goedvinden. Krijgt de uitzendkracht dit niet automatisch toebedeeld, dan kan hij tot 12 maanden na vertrek hier alsnog bij werkgever om vragen en dient deze de wettelijke vergoeding alsnog na te betalen.

Arbeidsongeschiktheid

Uitzendkrachten welke werkzaam zijn in een Fase-A overeenkomst mét uitzendbeding dienen zich nu te melden bij het UWV voor een ziekengeld uitkering wanneer zij uitvallen als gevolg van een medische beperking. Dat wordt anders; Ook Fase-A overeenkomsten zullen voorzien worden van een einddatum, en zolang deze nog niet is behaald, zal de uitzendkracht in Fase-A, net als Fase-B/C Professionals, loon bij ziekte gaan ontvangen van AutoJobs Professionals.

Dit zijn ze – in vogelvlucht – de meest belangrijke wijzigingen voor 2023/2024.

Wil je de meer uitgebreide download lezen klik dan hier: https://www.flexnieuws.nl/wp-content/uploads/2022/12/Onderhandelingsresultaat-FNV-CNV-Vakmensen-De-Unie-en-ABU-NBBU-voor-CAO-Uitzendkrachten-2023.pdf

Ernst de Roo I Directeur AutoJobs Professionals I Hilversum 22/12/2022