De overheid koerst natuurlijk al veel langer aan op Flexibel minder Flexibel en Vast minder Vast. Vrij vertaald komt dit neer op een betere arbeidspositie voor uitzendkrachten en wat minder vastigheid voor vaste krachten, de mogelijkheid voor werkgevers om vaste arbeidsovereenkomsten eenvoudiger te beëindigen. Beide contractvormen groeien zo naar elkaar toe met als ultieme doel gelijke beloning voor gelijke werkzaamheden, eigenlijk natuurlijk volstrekt logisch en vreemd dat dit niet altijd zo is geweest. Met ingang van 1/1/2023 worden er een aantal verbeteringen doorgevoerd die de beloning van uitzendkrachten dichter bij die van vaste krachten brengt. Voor jou als uitzendkracht natuurlijk héél erg goed nieuws! Onderstaand zet ik ze voor je uitéén en zal bij elk item beschrijven wat dit voor jou betekent.

Stevige pensioenopbouw vanaf dag één

Start je als uitzendkracht voor ons bureau dan bouw je vanaf dag één, vanaf uur één pensioen op. Was dit in 2022 nog maar een beperkte opbouw (door een relatief kleine inleg), vanaf 2023 draagt AutoJobs Professionals vanaf het 1 e moment waarop je bij ons meedoet stevig af door als jouw werkgever 8% (van de pensioengrondslag) in je pensioenpot te storten. Je start hiermee direct in de Basisregeling, een regeling waarin enkel je werkgever stortingen doet, tenzij jij zelf besluit ook een werknemersbijdrage te doen. Je leest het dus goed! De genoemde 8% betreft enkel de werkgeversbijdrage; jij merkt hier dus niets van waar het gaat om wat je aan het einde van de maand netto als loon gestort krijgt. Rekening werkgever dus. Géén wachtperiode meer of een lage inleg. Niets van dat al, direct een mooie en stevige opbouw, voor iedereen, ongeacht de contractvorm waarin je start. Start je in Fase-A (voor de duur van een project), Fase-B (bepaalde tijd) of Fase-C (onbepaalde tijd)? Je hebt direct recht op deze sterk verbeterede voorwaarde inleg pensioenpremie.

Meedoen als werknemer; nóg meer opbouw

Werk je één jaar bij ons dan ga je automatisch over naar de Plusregelening. Je ontvangt hierover bericht van Pensioenfonds StiPP. Vanaf dat moment ga ook jij een bijdrage doen. De zogenaamde werknemersbijdrage. Die is wat kleiner en bedraagt 4%. Vanaf dit moment bouw je dus 12% (van de pensioengrondslag) op, 67% rekening werkgever en 33% rekening werknemer. Wil je dit al eerder, een eigen bijdrage doen als werknemer, dan kan dat natuurlijk. Dat is vrije keuze en géén verplichting. Dit kan vanaf dag één, maar mag je ons ook tussentijds vragen in het 1 e jaar dat er nog geen sprake is van verplichte deelname in de Plusregeling. Het is aan jou, jij bepaalt!

De pensioengrondslag wordt weer verder uitgebreid

De pensioengrondslag (het deel van het loon waarover pensioen wordt opgebouwd) wordt weer verder uitgebreid. Waar je vanaf 2022 ook pensioen op bent gaan bouwen over loon bij overuren en het toeslagdeel bij onregelmatige en ploegenuren, gaat opbouw met ingang van 2023 bij uitbetaling over al je reserveringen, niet één uitgezonderd. Dit was niet zo, maar is vanaf 2023 dus wél het geval. Ook hiervoor geldt, met het oog op het eindresultaat, uiteindelijk méér pensioen voor jou dus. Ook jij krijgt recht op een eindejaarsuitkering.
Wat is nu de situatie? Je inlener kan besluiten zijn vaste medewerkers een eindejaarsuitkering te geven. Hij is dan niet verplicht deze ook aan jou uit te betalen. Dát gaat veranderen. Ook hier geldt weer dat je gelijk beloond zou moeten worden voor gelijk werk. Dus waarom die vaste medewerker wel, en jij niet?
Dit item, de eindejaarsuitkering wordt nu de 10e component in de inlenersbeloning. Waar je al recht had op gelijk loon, ATV-dagen (of afkoop in geld), overwerk toeslagen, initiële loonsverhoging, recht op onkostenvergoeding, periodieke loonsverhoging, reiskostenvergoeding, éénmalige uitkeringen en thuiswerkvergoeding krijg je nu dus ook recht op uitbetaling van deze eindejaarsuitkering. Let wel: énkel als ook de vaste medewerkers voor deze vergoeding(en) in aanmerking komen. Anders zijn ze natuurlijk niet van toepassing, omdat de werkgever ervoor heeft gekozen ze niet in te zetten.Onder vaste eindejaarsuitkeringen vallen alle inkomensbestanddelen die jaarlijks of periodiek worden uitgekeerd. Denk bijvoorbeeld aan een 13de maand, eindejaarsuitkering en/of kerstgratificatie. De hoogte, het tijdstip en de voorwaarden van de eenmalige eindejaarsuitkering worden bepaald door de inlenende partij.

Inperking duur inzet door middel van Fase-A contracten

Het meest flexibele contract mag tot 52 gewerkte weken worden aangeboden. Dit was 78 weken. Elke uitzendkracht krijgt dus tenminste recht op loondoorbetaling nadat hij eerst 52 weken heeft gewerkt. AutoJobs Professionals biedt haar uitzendkrachten vaak al eerder een contract in Fase-B met loondoorbetalingsgarantie aan.

Inperking duur inzet door middel van Fase-B contracten

Deze mogen nog voor maximaal 3 jaar worden aangeboden. Je kunt een Fase-B contract het beste vergelijken met een contract voor bepaalde tijd, het gebruikelijke 6 maanden contract of jaarcontract. In 3 jaar mogen 6 bepaalde tijd contracten worden verstrekt. Ook hier geldt dat AutoJobs Professionals vaak al eerder overgaat tot het verstrekken van een vast contract voor onbepaalde tijd. Dit omdat we je graag in vaste dienst nemen en zo kunnen beschikken over jouw inzetbaarheid. Win-win!

Het minimumloon stijgt met 10,15%

Een gegeven, en we vermelden het maar even, in de wetenschap dat bij AutoJobs Professionals élke medewerker vér, vér boven het minimumloon wordt uitbetaald. Zoals in één van de eerdere artikelen vermeld bedraagt ons startloon altijd €. 14,- per uur (of meer) waarmee deze verplichte ondergrens voor ons niet bestaat. AutoJobs Professionals kent haar eigen ondergrens, en die bedraagt €. 14,- bruto per uur.

Betekenis van het criterium ‘gewerkte week’

Voorheen gold in Fase-A een ‘gewerkte week’ alleen als een week waarin jij daadwerkelijk hebt gewerkt, ongeacht hoeveel uren jij die week hebt gewerkt. Vanaf 2023 wordt de betekenis van dit begrip veranderd naar de weken waarin jij arbeid hebt verricht, waarnaast óók de weken waarin jij van een doorbetaalde vakantie geniet. Want jij als uitzendkracht krijgt net als vaste medewerkers van jouw inlener doorbetaald tijdens de vakantie (mits je voldoende reservering verlofuren hebt opgebouwd). Jij ontvangt tijdens jouw vakantie hetzelfde loon als wanneer jij zou hebben gewerkt.

De belangrijkste veranderingen nog even op een rij

• 8% pensioenopbouw vanaf dag 1, rekening werkgever
• 4% extra pensioenopbouw, als keuzemogelijkheid, rekening werknemer
• 12% pensioenopbouw na 1 jaar, verplichte deelname
• werkgeversbijdrage 67% en werknemersbijdrage 33%
• pensioengrondslag nu ook over alle uitbetaalde reserveringen
• recht op eindejaarsuitkering nu ook voor uitzendkrachten
• inperking duur Fase-A overeenkomsten tot maximaal 12 maanden
• inperking duur Fase-B overeenkomsten tot maximaal 36 maanden
• stijging minimumloon 10,15% (AJP betaalt áltijd vanaf €. 14,- per uur)
• vakantieweken tellen als gewerkte weken (bij bepalen duur inzet Fase-A)

Heel veel mooie verbeteringen in 2023 dus, waarmee de rechten van uitzendkrachten inmiddels heel dicht in de buurt komen van vaste medewerkers die dezelfde werkzaamheden verrichten. We wensen jou en je naasten het mooiste voor komend jaar - met veel gezondheid - en we hopen dat ook jij gebruik kunt gaan maken van al deze prachtige verbeteringen in de positie van uitzendkrachten en gedetacheerden.