Op voorgaande pagina's hebben we geprobeerd onze dienstverlening goed uit te leggen. Het kan echter zo zijn dat er nog informatie ontbreekt. Onderstaande vragen komen nog wel eens terug, wellicht staat er één tussen die ook jouw vraag beantwoordt.
Onze uurtarieven voor uitzendkrachten zijn all-in, behoudens reiskosten. Leen je een AutoJobs Professional in (detachering), dan betaal je tevens de uren waarop normaliter gewerkt zou zijn wanneer een Nationale Feestdag passeert. En de 1e drie ziektedagen komen voor jouw rekening wanneer een Professional die aan jou is uitgeleend even niet mee kan doen.
Vanzelfsprekend kan dat. Wanneer de klik en oplossing er is en jij én de uitzendkracht of AutoJobs Professional langer met elkaar door willen zonder verdere tussenkomst van AutoJobs Professionals, dan faciliteren we dat graag. Kosteloze overname van een uitzendkracht kan al na 1.040 gefactureerde uren en van een AutoJobs Professional na 2.080 gefactureerde uren.
Gedurende de 1e 26 weken van inleen hanteren we een opzegtermijn van één week. Leen je al langer dan 26 weken in en wil je stoppen dan bedraagt de opzegtermijn twee weken. Je financieel afbreukrisico is dus laag, gedurende deze periode zal de medewerker natuurlijk graag en als gebruikelijk werk voor je blijven verrichten.
Nee vanzelfsprekend niet. We starten inzet met een aanvangsdatum, verder heeft de overeenkomst een open einde. De medewerker staat dus enkel bij jou in het rooster en is niet beschikbaar voor anderen. Wanneer jij aangeeft te willen stoppen, komen we een einddatum overeen. Is deze overeengekomen, dan pas gaan we de medewerker weer actief aanbieden aan andere partijen.
Dit ligt bij ons bewust anders. Andere werving & selectie bureaus vragen vaak een fee die ineens moet worden afgerekend. Enorme bedragen. Bevalt je nieuwe medewerker niet dan krijg je niets terug en 'gaat het bureau op zoek naar een vervanger'. Vreselijke oplossing die je niet wilt. Wij factureren in 3 termijnen waardoor je nooit teveel betaalt. Gaat het mis dan worden toekomstige termijnen niet meer in rekening gebracht.
Enkel één bruto maandsalaris. Dus geen opslagen, trucjes en poespas. Voorbeeld: je neemt een verkoper aan. Bruto maandsalaris € 2.500,-. Provisieregeling € 1.500,- per maand. Bonusregeling en/of eindejaarsuitkering. Een 13e maand. Vakantiegeld. Auto van de zaak. Wij laten alles behalve het bruto maandsalaris buiten beschouwing. Eén termijn bestaat uit één bruto maandsalaris.
Onze dienstverlening is in alle gevallen éérst geheel kosteloos. Tot het moment waarop een uitzendkracht of AutoJobs Professional arbeid voor je verricht. Die uren moet je natuurlijk betalen. Neem je een nieuwe medewerker aan die door AutoJobs Professionals aan jou is voorgesteld op basis van werving & selectie, dan ben je fee verschuldigd zodra deze medewerker arbeid voor je (heeft) verricht.
Je vraagt om inzet van een merk- en/of systeemspecialist. Er is eenvoudigweg geen tijd om op vaak cruciale posities mensen in te werken, er is al sprake van onderbezetting. Vakkennis is dan key.