Wat betekent de Wtta voor jou als inlener?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komt steeds dichterbij. Binnen de Wtta gaat veel aandacht uit naar de verplichtingen voor uitzendbureaus en detacheerders. Maar ook organisaties die Professionals inhuren krijgen met de nieuwe regels te maken.
Vanaf 1 januari 2027 gelden voor inleners nieuwe administratieve verplichtingen. Vanaf 1 januari 2028 mag je in principe alleen nog arbeidskrachten inlenen van een uitlener die over de vereiste toelating of ontheffing beschikt, tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is.
Daarmee heeft de Wtta niet alleen gevolgen voor uitleners, maar ook voor de manier waarop je als inlener je leveranciers selecteert, controleert en de samenwerking organiseert.
Wat verandert er precies en wat kun je nu al doen om je hierop voor te bereiden?
Wat verandert er voor jou als inlener?
De Wtta introduceert een nieuw toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals uitzendbureaus en detacheerders. Het doel is om de uitleenmarkt eerlijker, betrouwbaarder en veiliger te maken.
De verantwoordelijkheid daarvoor komt niet alleen bij de uitlener te liggen.
Vanaf 1 januari 2028 geldt het inleenverbod. Vanaf dat moment mag je in principe geen arbeidskrachten meer inlenen van een toelatingsplichtige uitlener die niet beschikt over de vereiste toelating of ontheffing. Ook inleners kunnen te maken krijgen met handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Maar de eerste veranderingen gelden al eerder. Vanaf 1 januari 2027 krijg je als inlener te maken met nieuwe administratieve verplichtingen. Je moet onder andere vastleggen via welke uitlener een arbeidskracht ter beschikking wordt gesteld.
Ook het correct en tijdig delen van informatie over de geldende arbeidsvoorwaarden blijft belangrijk. Die informatie heeft de uitlener nodig om de arbeidsvoorwaarden van de ingezette Professional correct vast te stellen.
De keuze voor een detacheringspartner gaat daarmee steeds verder dan alleen beschikbaarheid, expertise en tarief. Ook de organisatie achter de Professional en de manier waarop werkgeverschap, administratie en wet- en regelgeving zijn ingericht, worden belangrijker.
Waarom is 1 november 2026 relevant?
Voor uitleners komt de eerste belangrijke periode al snel dichterbij. Op 1 november 2026 start de aanmeldperiode voor de overgangsregeling.
Deze regeling is bedoeld voor bestaande uitleners en maakt het mogelijk om onder voorwaarden personeel te blijven uitlenen wanneer hun toelatingsaanvraag op 1 januari 2028 nog in behandeling is. Uitleners die gebruik willen maken van de overgangsregeling kunnen zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden. De aanvraagperiode voor toelating loopt vervolgens van 1 mei tot en met 30 juni 2027.
Voor uitleners die op 30 juni 2027 beschikken over een geldig SNA-keurmerk met de module ‘ter beschikking stellen van arbeidskrachten’ geldt een bijzondere regeling. Zij kunnen bij hun eerste toelatingsaanvraag gebruikmaken van dit keurmerk en hoeven daarbij geen Wtta-inspectierapport aan te leveren. De overige voorwaarden voor toelating blijven wel gelden.
Wat betekent dit voor AutoJobs?
Voor AutoJobs betekent de komst van de Wtta niet dat kwaliteit en compliance ineens opnieuw moeten worden ingericht. Een groot deel van de eisen waarop het nieuwe toelatingsstelsel voortbouwt, is binnen onze organisatie al geborgd én wordt periodiek extern gecontroleerd.
Als SNA-gecertificeerde organisatie worden we getoetst volgens de NEN 4400-norm, die een belangrijke basis vormt voor het Wtta-normenkader. Als ABU-lid gaan de eisen waaraan we voldoen bovendien verder, onder andere op het gebied van goed werkgeverschap, correcte toepassing van de Cao voor Uitzendkrachten en arbeidsvoorwaarden. Ook onze processen rondom gelijkwaardige beloning zijn hierop ingericht.
De Wtta scherpt op onderdelen bestaande eisen aan en voegt aanvullende verplichtingen toe. Daar bereiden we ons uiteraard op voor. Maar veel van wat de Wtta straks van uitleners vraagt, is voor AutoJobs al dagelijkse praktijk.
Voor jou als inlener betekent dit dat je samenwerkt met een partij waarbij kwaliteit, goed werkgeverschap en compliance niet pas met de komst van de Wtta op de agenda staan.
Wat kun je als inlener nu al doen?
Je hoeft niet te wachten tot 2028. Een aantal voorbereidingen kun je nu al treffen:
- Breng je leveranciers in kaart. Maak inzichtelijk via welke uitzendbureaus en detacheerders je momenteel arbeidskrachten inleent.
- Vraag hoe zij zich voorbereiden op de Wtta. Bespreek of een leverancier onder de toelatingsplicht valt en welke stappen richting toelating worden gezet.
- Controleer je eigen processen. Zorg dat duidelijk is via welke uitlener iemand wordt ingezet en dat de benodigde informatie over arbeidsvoorwaarden correct wordt gedeeld.
- Controleer straks de status. Vanaf 1 juli 2027 wordt het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beschikbaar. Daar kun je de status van uitleners controleren.
De belangrijkste data op een rij
De belangrijkste data op een rij
|
Datum |
Wat verandert er? |
|
1 november - 31 december 2026 |
Aanmeldperiode voor de overgangsregeling. |
|
1 januari 2027 |
De eerste onderdelen van de Wtta treden in werking en voor inleners gelden nieuwe administratieve verplichtingen. |
|
1 mei - 30 juni 2027 |
Aanvraagperiode voor toelating. |
|
Vanaf 1 juli 2027 |
De NAU start met het beoordelen van aanvragen en het openbare register wordt beschikbaar. |
|
1 januari 2028 |
Het inleen- en uitleenverbod zonder vereiste toelating of ontheffing wordt van kracht en de Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaven. |
Goed voorbereid samenwerken
De Wtta vraagt van inleners om bewuster te kijken naar de partijen waarmee zij samenwerken. Niet alleen naar de Professional die wordt ingezet, maar ook naar de organisatie die daarachter staat.
Door nu al inzicht te krijgen in je leveranciers, je eigen administratie voor te bereiden en het gesprek over de Wtta te voeren, voorkom je dat je hier pas mee aan de slag gaat wanneer de nieuwe verplichtingen daadwerkelijk gelden.
Want uiteindelijk wil je niet alleen kunnen vertrouwen op de Professional die bij je aan de slag gaat, maar ook op de organisatie die daarachter staat.